关于Seedlink A.I.的常见问题

Seedlink A.I. 是一款集合了智能算法和机器学习技术的人工智能软件系统。它能够帮助企业预测求职者的职位匹配度。

它是做什么的?

它参照企业内部的优秀员工建立一个标准,之后利用该标准搜寻符合标准的申请者。

它如何利用人工智能帮助企业HR?

该技术运用特殊的语言解析算法和机器学习技术分析企业内部优秀员工语言特征,然后通过人工智能系统建立起一个关键行为参照模型(简称模型)。该模型包含了工作绩效优秀的员工,以及那些将优秀员工和普通员工区别开来的关键行为特质。最后,这个模型被应用到求职者身上去预测他们的职位匹配度。那些具备了模型中显示的关键行为特质的求职者将被视为更加适合该职位的人选。

它如何帮助我找到适合的员工?

它可以为你提供那些本将难以搜集到的信息。分析求职者的语言特质可以挖掘到很多潜藏的特征,比如性格特点、逻辑能力、兴趣爱好、文化程度和沟通技巧。这些软性技能不像硬性技能那样清晰可见,但却可以通过语言解析而获取,甚至是在被测者无所察觉的情况下完成。

而且它可以提供给你足够多的符合公司文化和技能要求的优质候选人。这项技术首先会研究分析企业内部的优秀员工,因此它实际上会让你更加清楚自己需要什么类型的求职者,同时更明确公司需要员工具备何种技能。

该系统的结果完全基于数据分析得出,因此排除了传统面试中普遍存在的许多主观偏见因素。研究表明,每100个文字当中就包含了数百个数据节点,这些数据节点由文字和词汇的不同组合而产生。这些丰富的数据信息被录入系统当中以确保结果的精确性和客观程度。

这项技术如何减少我的工作量?

该系统强大的运算能力为你提供了极为快捷的服务。我们的一些客户将系统应用到他们的校园招聘项目当中,数以万计的申请资料被录入系统当中,系统在短时间内提供出结果,极大地减轻了HR们的工作负荷。

如何建立关键行为参照模型?

系统将会对内部员工语言特征进行研究和分析。同时,这些员工将会在指定的行为特性上被打分(从1到5)。这一步之所以能够完成,是因为内部员工的工作表现在公司都是有所记录的。这个过程实际上是在训练系统去识别那些优秀的员工,以及他们的语言特征。由此一来,系统就生成了一份关键行为参照模型。

这套系统为什么能够建立起这个模型?或者说,它的科学基础是什么?

系统的智能算法建立在语言解析技术的基础上,且研究表明语言解析可以生成准确的性格评测。人们表达自己和形容事物的方式潜意识地揭示了他们的行为模式,从而提供给我们深入了解他们的机会。这套系统就是利用这一点为依据,通过分析企业内部员工的语言来建立起关键行为参照模型。

如何将模型应用到求职者身上?

特定的行为特性将作为企业成功因素被列在模型当中。这些行为特性由内部优秀员工的语言模式分析中得出。例如,许多优秀员工的语言模式反映出强烈的领导力倾向,那么“具备良好的领导能力”就作为一项行为特性被纳入模型当中。之后当申请者的资料被录入系统时,系统会甄别那些语言模式中反映出强烈领导能力的求职者,并将他们标记为更加合适的候选人。

该系统的价格是多少?

这套系统比市面上的大多数招聘软件性价比都高。但具体的价格视购买组合而定。不同的产品组合适用于不同的申请数量。具体的报价,请联系我们的工作人员获取。

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