真智能 | 真知人
人工智能帮助企业在人才招聘、人才发展和内部人岗匹配做出数据驱动决策
学术背景:人工智能通过解析自然语言预测人类行为
广泛的学术研究证明,人类的语言表达方式,能直观反映其思考模式,情绪,行为特征和个性。基于这一科研成果,我们利用尖端技术开发预测性的语言模型,用以评估个体与企业文化和岗位竞争力的匹配程度。
Seedlink人工智能的核心价值
招聘效率
基于企业文化和岗位竞争力的要求,机器能快速地向企业推荐最合适的人选,加速招聘流程机器能快速选出最适合的人选,提升企业人才招募的效率
员工保留率
通过敏捷和数据导向的算法所推荐的候选人拥有高文化匹配度,工作满意度,以及更长的在职时间
工作表现
人工智能为企业提供数据驱动的深度人才报告可被广泛应用在多样的人才管理战略中,结合商业需求,定制更有针对性的工作表现提升方案%.
媒体报道
BBC对欧莱雅使用Seedlink人工智能的故事进行了报道
我们在学生中寻找的是真正未经打磨的人才。我们只想要那些符合企业文化,具备特定能力的人才。而一个人并不会因为毕业于名校或曾在某家公司工作过,就一定具备这些能力。
Jacob Bonk
欧莱雅中国 招聘主管
Seedlink为荷兰高级养老机构MF招聘人才
通过收集候选人对开放式问题的回答,机器能够分析出他们的行为表现潜力… 候选人的年龄、性别和简历上其他个人信息不会被视作判断标准。
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